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大咖纵论“创新·创业·创造”

2019-8-13

来源:海峡千赢国际官网 报




    面对数字经济时代的到来,传统行业如何运用人工智能等先进技术实现创新升级?初创企业如何调动千赢国际官网 资源、聚合千赢国际官网 智力,有效发挥千赢国际官网 引领作用?互联网飞速发展的今天,如何掌握核心技术让互联网赋能产业?近日,记者走进第四届“名校·福建”论坛,与大家分享演讲嘉宾纵论“创新·创业·创造”话题。



孔令博:用数字技术改造传统产业


    北京大学校友代表,中国餐饮信息化领军人、奥琦玮公司董事长, 北京大学校友创业联合会副会长,北大创业训练营现代服务业班联合创始人。


    每个传统产业在刚出现时都是朝阳产业,只是每一次新技术、新理念、新社会环境的出现,把一批曾经的朝阳产业贴上传统产业的标签。因而,很多时候,创新是用新办法改变当下存在的瓶颈。


    提及传统产业瓶颈,我认为并不是过去的运营方法出现问题,而是其输出的产品、服务或者效率、效益无法保持竞争优势,无法满足当下社会、客户的需要。因此,要从发展和竞争的角度去发现产业的瓶颈所在,而不是对比原有模型和新的模型。在我看来,高强度的竞争,反而能够促使新理念、新技术更迭出新的价值。


    面对数字经济时代的到来,当前运营的社会模型、商业模型都存在被重新设计的可能,这就要求我们找到过去运营的瓶颈与数字技术的结合点。在这期间,需要注意的是“新技术陷阱”,即在新技术规模化使用过程中,出现一批旧观念的拥戴者。


    可以说,观念的转变是实现产业升级的核心,传统产业要在新技术和新理念的孕育下,才能突破瓶颈,实现转型升级,从而创新创造出符合时代需要的新产品、新服务。


    谈到硬核科技创新,我认为,硬核科技的柔性应用具有普适性,可以思考在服务行业融入新技术,解决改善社会生活中存在的低效现象以及认知观念的升级。


    以传统餐饮产业的数字战略服务机遇为例,我们可以看到,传统餐饮企业实行的是营销、服务、配送到仓储物流的单一运营模式,需要升级为基于产业协作环境,注重品牌运营、产品创新,满足品质控制层面的用户需求。在数字技术的应用下,这三个层面提供了一些市场机遇,比如庞大企业间的流量服务市场、采购交易服务市场,以及精细化企业内的效率服务市场等,这就需要传统餐饮行业以融合与高效为特点,以客户体验和触点整合为核心,在使用数字技术的过程中满足用户各端口的服务需求。


    寄语青年:创业不仅仅是创新,还需要创造。希望大家多积累思维层面的竞争核心能力,同时身体力行付之于实践,将二者合二为一,一路前行。


吕大龙:重在打造有技术根基的高质量产品


    清华大学校友代表,清华大学校友总会常务理事、清控银杏创业投资管理(北京)有限公司创始合伙人、华清基业投资管理公司董事长。


    创新不只发生在技术研发前沿。我们应该看到,大量的创新是传统高科技产品的创新,是新产品、新模式对旧事物的颠覆。


    今天,我主要分享的是清华人创业创新创造的经验。


    20年前,世纪之交的清华大学,创新创业激流涌动,从那时起,清华人创新创业的坚实脚步为世人瞩目:首届“挑战杯”大学生创业计划大赛诞生于清华大学;清华大学制订了相关的支持在校学生“休学创业”政策;清华经管学院中国创业研究中心成立;“清华创业园”开园;清华大学留学人员创业园成立;经管学院在清华科技园成立Xlab,将创业教育与创业实践紧密结合等。


    值得一提的是,当时在美国硅谷的清华人,现在都归国创业了,海外校友的回归创业,带动了本土校友的创业向硅谷看齐。现在的清华企业家协会就是源自硅谷,2005年迁回国内,总部设立在北京清华科技园,核心理念是“受助、互助、助人”,现有会员500余人,大部分是创业企业家,以及从创业者转型的投资人。从2016年开始,协会招收青创营成员,培养年轻创业校友,现有7期共159名青创营成员。


    总结清华人的创业,多以中小企业创业居多,而且一干便是几十年。可以说,清华人创业不擅长商业模式创新,不从众跟风追风口和创业热度,重在打造具有技术根基的高质量产品。


    寄语青年:创新是核心,创业是在创新基础上的创造。自古英雄出少年,创业自有后来人。我相信,每个人只要秉持创新精神,选定一条道路坚定不移、坚持不懈地走下去,就一定有闪亮的舞台。


王仲远:让人工智能赋能美好生活


    中国人民大学校友代表,现任美团点评AI平台部 NLP 中心负责人、点评搜索智能中心负责人;荣登2018年“35岁以下科技创新35人”中国榜单。


    大家日常使用的美团、大众点评、美团外卖、摩拜单车,都是我们为消费者提供生活服务的App。目前,我们服务4亿消费者和580万商户,我们拥有的数据量达到800PB,相当于800个国家图书馆数据,并且每天还以新增十几个国家图书馆数据的速度增长。在这样情况下,我们必须依靠科技创新,解决发展中所面临的问题,推动企业发展、产业升级。


    基于这样的初衷,我们创建了美团无人配送运营模式以及美团大脑项目,这是目前我们落地实现的人工智能技术。得益于人工智能技术的运用,我们的核心指标得到大幅提升。以搜索指标为例,今年上半年的指标是过去一年半的6倍之多。


    面向未来,我们正基于人工智能系统,打造针对消费个体的智能助理。通过分析理解每个用户对于每家商户在不同维度的喜好,形成不同标签,从而把这些商户关联起来,构建形成餐饮娱乐的知识大图谱。


     借助这个系统,用户可以准确搜索到心仪餐厅,系统通过用户搜索的问题分析和羽翼理解,快速融达关键信息以及背后关联信息,在已构建的知识图谱中推理,最终推送精准信息给用户。


    除了餐饮场景,人工智能还能为用户提供智能出游规划。通过知识图谱,挖掘用户出游需求关键点并进行关联,智能推荐适合用户行程安排和喜好的口碑景点。


    除了帮助消费者,人工智能还能帮助商户进行市场竞争力分析、市场热度变化,把握消费趋势,为商家提供多维度经营建议,加速供给侧数字化转型,通过分析优秀经营模式中消费群体的多维度信息,得到商家竞争力指数、受欢迎趋势等数据,从而帮助商户发现自身经营的潜在增长点,指导其智能化运营。


    此外,还可以分析出由大量商家聚合而成的商圈市场动态,从中挖掘有趣信息点,描绘商圈特色,帮助商家精准运营、利害关联分析提供指导意义。


    寄语青年:在创业、创新、创造过程中,需要我们不忘初心。


李晖:创新发展思维决定企业高度


    同济大学校友代表,上海风语筑展示股份有限公司创始人兼董事长;中国优秀青年设计师,《时代建筑》编委,第四届上海十大新锐青商获得者,同济大学职业生涯教育特聘创业导师。


    作为同济学子,今天在这里谈谈自己的跨界之路,分别是从建筑师到企业家的跨界,从建境模型公司到创办企业的跨界,从展示龙头到文化科技平台的跨界,这也是我的过去、现在和未来。


    在这段跨界之路中,带给我三方面的切身感悟,分别是:大学时期的思想可能决定了人生的轨迹;创新思维不是条件,而是成功的关键;发展的思维决定了企业的高度;文化的思维决定了企业的风格。


    目前,展览行业经历了从无交互体验到交互式体验的转变,这个行业的现在及未来发展趋势,是由AI技术引领的“AI交互式体验”,即让每个参观展览的人都能有不同的个性化体验,所谓千人千面。因而,我认为未来企业发展的新赛道,应致力于文化与科技的相互融入,在数字化主题空间展示、商业和消费场景应用、文旅产业和青少年互动娱乐教育等领域进行创新开拓。


    寄语青年:脚踏实地,仰望星空。在任何一个细分行业,关键要做行业的领跑者,要做有趣的、有意义的、有商业价值的事。


黄长庚:一流千赢国际官网 打造一流企业


    厦门钨业股份有限公司董事长,享受国务院政府特殊津贴专家,中国稀土行业协会副会长,福建省冶金工业协会副会长。


    作为一家靠体制机制和技术创新发展起来的国有上市公司,厦门钨业股份有限公司(以下简称“厦钨”)从成立之初就奠定了“创新驱动发展”的基调。借此机会,我很荣幸在这里分享厦钨在创新创造方面的一些探索和实践。


    技术创新方面,厦钨每年投入的技术研发费用近10亿元,先后开发具有自主知识产权的新技术、新产品,建成企业特色、面向市场的研发管理体系,将产品开发变为投资行为,跨部门协同,实现技术开发与产品开发并行。


    千赢国际官网 引进政策方面,坚持“千赢国际官网 兴企”理念。针对高端科技研究千赢国际官网 ,厦钨推行“核心技术千赢国际官网 管理机制”“技术研究成果参与分配激励机制”“核心技术千赢国际官网 的员工持股计划”,实施高端千赢国际官网 联合培养计划,制订千赢国际官网 优惠措施,加大千赢国际官网 政策研究,鼓励各类千赢国际官网 项目和专业技术评审申报。同时通过市场化方式发现、接触各类高层次千赢国际官网 ,从海外引进高层次专家,实现千赢国际官网 资源战略的一大突破。


    对携带科研成果加盟企业的科研技术人员,通过评估项目竞争力、生命力和创造效益等,给予一定比例的利润分享;对专利获准项目,给予一定奖励。


    新员工引进方面,每年安排董事长为新员工上课,并针对每个员工的职业生涯发展规划制订培训计划,包括岗前培训、毕业生强化培训、专职导师培养等。借助博士后科研工作站增进校企学术交流,促进重点研发项目开展,形成“基础研究+应用研究+成果转化”模式,使得技术千赢国际官网 的创新想法落到实处。


    为适应企业发展,2012年成立厦钨学院,培训内容扣紧企业主题,贴近现场一线,以解决问题作为培训出发点和落脚点,以“行动学习”作为培训主要方法,强调“做中学”。


    不同梯次的千赢国际官网 培养上,厦钨实施全职位序列千赢国际官网 培养计划,开设专业专修班、高潜力管理人员特训营,建立后备千赢国际官网 及继任计划管理机制,为企业持续发展提供储备力量。


    此外,厦钨还引进华为的任职资格管理理念,实施高管工程,建立高管胜任力素质模型,打通任职标准、千赢国际官网 培养与晋升通道,做到对千赢国际官网 的评价有章可循。


    千赢国际官网 激励机制体制上,建立知识要素、管理要素参与利益分配的创新激励机制,积极探索员工持股计划、股权激励、混合所有制等,最终实现企业发展与员工利益有机统一。同时实施切合企业实际的竞聘管理办法,建立核心技术人员聘任制,做到“能者上,庸者下”。


    通过以上举措,厦钨着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为千赢国际官网 松绑,让千赢国际官网 创新创造活力充分迸发,最终实现聚天下英才而用之。


    寄语青年:聚合千赢国际官网 智力,发挥千赢国际官网 引领,行行都能出状元,传统制造产业未来仍然有奔头。


林孝发:秉持工匠之心 打造品质产业链


    九牧厨卫股份有限公司董事长,海丝泛家居产业联合会会长。


    今天想要分享的是九牧专注高端品牌的创业体会,以及谈谈自己对创新、创业、创造的一些理解。


    可以说,九牧是非常典型的传统实体企业,我们用30年时间发展成为现在的行业领军企业,主要在于我们致力于一切从产品开始,这是九牧坚强的信念,也是九牧奋斗者的信念。


    在我看来,技术进步是重新改变世界经济结构和产业结构利益分配的重要因素,新技术出现引发的产业竞争未必是坏事,先占位者得未来。而真正实现新一代工业革命和消费革命,从“知道”到“做到”的企业将赢得巨大蓝海,需要企业发挥工匠精神,在品质信赖、效率提升、秩序管理、极致工艺上下功夫,从而打造单项隐形冠军产业链。


    企业发展,离不开千赢国际官网 引进和资源配置,应构建平台强、环境好、有未来的选人优势,建立用优势、比贡献、强激励、高回报的用人机制,通过系统培养、机会培养、技能培养、军训奋斗营造的育人环境。


    什么是创业?创业最痛苦的时期,其实是企业成长力最强的时期;需要企业长期坚守长远利益,而非短期利益;多方整合国内资源、国际资源、全球资源,包括全球千赢国际官网 、全球人脉、全球道合等。纵观九牧创业过程,我们始终保持创新与质量同步进化,把质量和服务放在第一位。


    什么是创新?创新是放弃“不可能”的想法,精准把握用户痛点需求,突破常规,做别人不敢做的事。创造型学习能力和自我成长比金钱更可贵,需要坚持创新奋斗精神,掌握行业领先技术。


    什么是创造?秉承创造智能、健康、舒适、美好新生活的初心,做到产品配件也要有高质量水平,保证产业上下游高质量发展的一致性,才能创造隐形冠军产业链。


    寄语青年:青年千赢国际官网 要适应角色转换,不断成长、不断历练,成为助力经济社会发展的重要力量。(记者 张寅 图/张黎波)

 


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